Una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 29 de noviembre de 2017, declara que en caso de controversia entre un trabajador y su empresario a la hora de determinar si el trabajador tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas no se le puede obligar a disfrutar de sus vacaciones antes de saber si tiene derecho a que se le retribuyan.

Se establece así el derecho del trabajador a aplazar, y en su caso acumular hasta el momento de la conclusión de su relación laboral, derechos a vacaciones anuales retribuidas no ejercidos correspondientes a varios periodos de devengo consecutivos por la negativa del empresario a retribuir esas vacaciones.