Showing posts tagged with: reducción de jornada

Reducción de jornada para el cuidado de la suegra.

Derecho Laboral y Seguridad Social / 15.05.20180 comentarios

La demandante solicitó reducir su jornada laboral para el cuidado de su suegra. Por su parte, su esposo realiza guardias reiteradas a lo largo del año, debiendo estar disponible las 24 horas del día durante las mismas para desplazarse por tiempo indeterminado.

Ante la negativa del empresario alegando causas organizativas la trabajadora interpuso demanda ante la jurisdicción social al considerarse víctima de discriminación, por cuanto el resto de sus compañeras habían reducido sus jornadas laborales para cuidar a sus hijos pequeños, mientras que a ella se le negaba el mismo derecho para cuidar a su suegra, de 87 años y que no puede valerse por sí misma.

El juzgado de los Social nº 3 de León considera que la dimensión constitucional del derecho a la conciliación, tanto desde la perspectiva del derecho a la no discriminación por razón de sexo de las mujeres trabajadoras como desde el mandato de la protección a la familia y a la infancia, ha de prevalecer y servir de orientación para cualquier duda interpretativa. En este sentido, el derecho a la reducción de la jornada tiene por finalidad compatibilizar la vida laboral y familiar, teniendo en cuenta la especial carga de trabajo tradicional y socialmente de las mujeres en el cuidado de los hijos pequeños y de los ancianos, de modo que la negativa de la empresa a conceder a la actora la jornada y la concreción del horario solicitados para cuidar a su suegra vulnera el Estatuto de los Trabajadores.

Esta sentencia no crea jurisprudencia por haber sido dictada por un Juzgado menor, pero sigue la misma línea interpretativa extensiva de las últimas sentencias dictadas sobre la materia.

Leer Más >>

Indemnización a una trabajadora por impedirle librar tardes y fines de semana para cuidar de su hijo.

Derecho Laboral y Seguridad Social / 01.02.20180 comentarios

Una empresa dedicada al servicio de atención al cliente de Telefónica en Las Palmas de Gran Canaria ha sido condenada a indemnizar por daños morales a una teleoperadora a la que no le permitió modificar su horario laboral para librar las tardes y los fines de semana y así poder cuidar de su bebé de siete meses. La empleada alegó que no disponía de ayuda familiar para atender al menor en el turno de tarde, de 15:00 a 19:00 horas, ni durante los dos fines de semana al mes en los que le tocaba trabajar.

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha dado la razón a la demandante en una sentencia en la que no sólo reconoce su derecho a la reducción y concreción de jornada por cuidado de un menor, sino que además obliga a la empresa a pagarle 3.500 euros por un daño moral que, a juicio de la Sala de lo Social, es “incuestionable”. La resolución revoca el fallo del Juzgado de lo Social 9 de Las Palmas de Gran Canaria y aplica la perspectiva de género en su argumentación para recordar que la limitación de un derecho ligado a la efectiva conciliación de la vida familiar y laboral y a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito del trabajo supone una discriminación por razón de sexo.

Leer Más >>

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies ACEPTAR

Aviso de cookies
Social Media Auto Publish Powered By : XYZScripts.com