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Plan Director contra la Explotación Laboral.

Derecho Laboral y Seguridad Social / 24.07.20180 comentarios

El Plan Director contra la Explotación Laboral 2018-2020 para luchar contra la precariedad laboral que el Gobierno ha remitido a los agentes sociales, supone una hoja de ruta para las actuaciones de la Inspección de Trabajo durante el periodo citado, que, modificará el presentado por el Partido Popular en abril de este mismo año, pretende implantar inspecciones de trabajo “sorpresa”, aumentar las multas para luchar contra la temporalidad fraudulenta, intentar limitar los abusos en las figuras de contratación parcial, falsos autónomos y becarios, así como obligar a las empresas a registrar diariamente el horario de entrada y salida de cada trabajador, entre otras medidas.

Tras el revuelo y confusión creados hasta que dos sentencias del Tribunal Supremo zanjaron la cuestión rectificando una sentencia de la Audiencia Nacional que de inmediato había acogido la Inspección de Trabajo, el control horario diario solo es obligatorio en caso de que se realicen horas extraordinarias o trabajo a tiempo parcial. Con en el nuevo Plan el Gobierno pretende cambios negociados entre patronal y sindicatos en el marco del diálogo social para evitar algunas de las principales denuncias ante la Inspección de Trabajo, como son los abusos en la contratación a tiempo parcial y los excesos de jornada y horas extraordinarias no pagadas y, a pesar de que el borrador está todavía sujeto a modificaciones ante posibles alegaciones de los agentes sociales, se ha adelantado su focalización en aspectos de actualidad en la opinión pública como la subcontratación de la mano de obra, descentralización productiva a través de las empresas multiservicios, como el popular colectivo de camareras de pisos, cooperativas de trabajo asociado, etc.

Dentro del Plan se encuentran igualmente medidas tales como el incremento del importe de las multas con la finalidad de luchar contra la temporalidad fraudulenta, intentar limitar los abusos en las figuras de la contratación parcial, falsos autónomos y becarios, garantizar derechos sindicales y, en relación con la igualdad entre sexos y la lucha contra el acoso, impulsar la creación de una “Unidad de lucha contra la discriminación” para vigilar la igualdad de “todos los colectivos vulnerables, con especial atención a la igualdad por razón de género”.

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