Showing posts tagged with: infracción grave

Habilitar zona de fumadores en centros de trabajo

Derecho Laboral y Seguridad Social / 13.02.20190 comentarios

Debe tener en cuenta que se considera infracción grave habilitar zonas de fumadores en los centros de trabajo, así como permitir fumar en los lugares en los que exista prohibición total de fumar. Las sanciones previstas para este tipo de infracciones van desde 601 euros a 10.000 euros.

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Infracción grave el no formalizar contrato de trabajo por escrito

Derecho Laboral y Seguridad Social / 27.11.20180 comentarios

La no formalización del contrato de trabajo por escrito cuando resulta obligatoria supone una infracción grave del empresario a tenor de lo dispuesto en el artículo 7 de la Ley de Infracciones en el Orden Social, pudiendo ser sancionado por la Inspección de Trabajo con multa de 626 a 6.250 euros.

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Condiciones de trabajo inferiores a las legales o establecidas por convenio colectivo

Derecho Laboral y Seguridad Social / 24.10.20180 comentarios

Debe tener en cuenta que se considera infracción grave, sancionable con multa de 626 a 6.250 euros, establecer condiciones de trabajo inferiores a las establecidos legalmente o por convenio colectivo, así como los actos u omisiones que fueren contrarios a los derechos de los trabajadores.

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Se considera infracción grave …

Derecho Laboral y Seguridad Social / 28.09.20180 comentarios

Debe tener en cuenta que se considera infracción grave, sancionable con multa de 626 a 6.250 euros, establecer condiciones de trabajo inferiores a las establecidos legalmente o por convenio colectivo, así como los actos u omisiones que fueren contrarios a los derechos de los trabajadores.

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Condiciones de trabajo inferiores a las legales o fijadas en convenios colectivos

Derecho Laboral y Seguridad Social / 02.05.20180 comentarios

Debe tener en cuenta que se considera infracción grave, sancionable con multa de 626 a 6.250 euros, establecer condiciones de trabajo inferiores a las establecidos legalmente o por convenio colectivo, así como los actos u omisiones que fueren contrarios a los derechos de los trabajadores.

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Condiciones de trabajo inferiores

Derecho Laboral y Seguridad Social / 07.02.20180 comentarios

Debe tener en cuenta que se considera infracción grave, sancionable con multa de 626 a 6.250 euros, establecer condiciones de trabajo inferiores a las establecidos legalmente o por convenio colectivo, así como los actos u omisiones que fueren contrarios a los derechos de los trabajadores.

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Condiciones de trabajo inferiores

Blog, Derecho Laboral y Seguridad Social / 02.02.20180 comentarios

Debe tener en cuenta que se considera infracción grave, sancionable con multa de 626 a 6.250 euros, establecer condiciones de trabajo inferiores a las establecidos legalmente o por convenio colectivo, así como los actos u omisiones que fueren contrarios a los derechos de los trabajadores.

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