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El alquiler de vivienda se incluye en el cálculo de la indemnización por despido.

Derecho Laboral y Seguridad Social / 19.06.20180 comentarios

En fecha 16 de abril de 2018 el Tribunal Supremo dictó sentencia unificadora de doctrina en la que considera que las cuantías abonadas al trabajador destinadas al alquiler de una vivienda en un contrato de movilidad internacional tienen naturaleza salarial y, por lo tanto, deben computarse a efectos del cálculo de la indemnización por despido.

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Tratamiento fiscal de las indemnizaciones por despido.

Derecho Laboral y Seguridad Social / 18.06.20180 comentarios

Las indemnizaciones por despido están exentas de tributación por IRPF hasta el límite fijado en el Estatuto de los Trabajadores para los despidos declarados o reconocidos improcedentes, con un máximo de 180.000 euros, pero siempre y cuando hayan sido formalizados mediante conciliación administrativa o judicial o, en su caso, sentencia firme.

Sin embargo, es importante no olvidar que la exención está supeditada a una verdadera desvinculación del trabajador y la empresa, por lo que si las personas despedidas que hayan cobrado una indemnización exenta vuelven a ser contratadas por la misma empresa o grupo de empresas dentro de los tres años siguientes a contar desde la fecha en que se produjo el despido perderán el derecho a la misma.

Señalar por último que la persona que haya utilizado los servicios profesionales de un abogado o graduado social para su defensa jurídica podrá deducir en su declaración de renta hasta un máximo de 300 euros anuales dentro del apartado de Rendimientos del Trabajo.

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Propuesta para endurecer las sanciones a las empresas que abusen de la contratación temporal.

Derecho Laboral y Seguridad Social / 01.02.20180 comentarios

La ministra de Empleo y Seguridad Social ha avanzado en el Congreso que la Inspección de Trabajo endurecerá las sanciones para acabar con la precariedad injustificada en el mercado de trabajo y que impondrá sanciones por cada contrato que carezca de causa real que justifique su temporalidad.

Las propuestas transmitidas por el Gobierno a los agentes sociales pasan por una reducción en el número de modalidades de contratos de trabajo a tres – indefinido, temporal y de formación – con una indemnización creciente a la finalización de los contratos de duración determinada de 12, 16 y 20 días por año trabajado. Asimismo, la Ministra ha avanzado que en el marco del diálogo social se han propuesto también medidas para mejorar el aprendizaje en la formación dual, una de las cuales será la de impulsar una herramienta digital con la que informar en tiempo real de toda oferta formativa en el sistema público de empleo.

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