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Plazo para que el Fogasa notifique sus resoluciones.

Derecho Laboral y Seguridad Social / 12.11.20180 comentarios

El Tribunal Supremo ha fijado el plazo para que el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) notifique a los interesados la resolución de sus procedimientos, o, en caso contrario, se produzcan los efectos del silencio administrativo positivo. Así, según una reciente sentencia, el organismo tiene tres meses contados a partir de la presentación en forma de la solicitud para dictar una resolución expresa y, dentro de los diez días siguientes, deberá cursar «de forma idónea la notificación» de la misma. En caso de no poder probar que el intento de comunicación revistió las formalidades exigibles, se entenderá que la solicitud ha sido aprobada.

Con esta sentencia, el alto tribunal fija doctrina sobre un asunto en el que reinaba la confusión entre las instancias inferiores y que, además, es de especial sensibilidad por afectar a trabajadores desempleados con salarios e indemnizaciones pendientes de cobro. Y lo hace optando por una vía intermedia, que ni estrecha los plazos que la Administración tiene para resolver, ni deja a los interesados expuestos a la arbitrariedad pública, en el caso de que esta no proceda a una correcta notificación.

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El FOGASA debe cubrir la indemnización del trabajador que no acepta un traslado con cambio de domicilio.

Derecho Laboral y Seguridad Social / 09.07.20180 comentarios

En su sentencia de 28 de junio de 2018 el  TJUE, Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha establecido que el FOGASA debe hacerse cargo también de las indemnizaciones impagadas por un empresario insolvente que son debidas a los  trabajadores a consecuencia de la extinción del contrato por voluntad del trabajador a causa del traslado del lugar de trabajo con cambio de residencia impuesto por decisión unilateral del empresario.

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