Las conclusiones presentadas por la abogada general del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, TJUE, sobre la diferencia de trato entre trabajadores temporales y fijos de las Administraciones Públicas en relación a la readmisión en caso de despido disciplinario improcedente han anunciado, a pesar de no tener carácter vinculante, como optará por resolver el Tribunal de la Unión la polémica existente sobre el particular, atendido que en su dictamen del pasado día 25 de enero de 2018 considera discriminatorio el hecho de que un trabajador temporal del sector público no tenga derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo tras haber sido despedido de forma improcedente, mientras que los trabajadores fijos sí disfrutan de ese derecho.