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¿Qué convenio debe aplicarse tras una fusión por absorción?

Derecho Laboral y Seguridad Social, Derecho Mercantil / 17.04.20180 comentarios

Si una sociedad absorbe a otra e incorpora a sus trabajadores/as debe subrogarse en todos los derechos laborales que éstos tengan reconocidos, manteniéndoles su antigüedad, retribuciones, horario y demás condiciones y derechos adquiridos que tuvieran consolidados.

Respecto del convenio colectivo aplicable tras la subrogación:

  • Si la sociedad absorbida estaba aplicando un convenio colectivo diferente, la absorbente deberá seguir aplicando dicho convenio a los trabajadores/as subrogados, con independencia de que prevea mejores o peores condiciones hasta el fin de su vigencia.
  • Los trabajadores/as de la sociedad absorbente no se verán afectados por la fusión, por lo que se les seguirá aplicando el convenio que ya se les venía aplicando, del mismo modo que a los trabajadores/as que contrate a partir de la fusión.
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Consecuencias del incremento fraudulento de las bases de cotización.

Derecho Laboral y Seguridad Social / 05.02.20180 comentarios

El Tribunal Supremo, en su sentencia de 30 de noviembre de 2016, estima el recurso del Instituto Nacional de la Seguridad Social y declara que, cuando se aprecia un incremento fraudulento de las bases de cotización con objeto de provocar un incremento artificioso de la futura pensión de jubilación, a efectos de calcular la base reguladora de la misma resultan subsidiariamente de aplicación las tablas salariales previstas en el convenio colectivo de aplicación a la categoría profesional correspondiente al trabajo realmente desempeñado por el beneficiario, sin exceder, lógicamente, de las cotizaciones efectivamente satisfechas.

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