Blog
Condiciones de trabajo inferiores a las legales o establecidas por convenio colectivo
Derecho Laboral y Seguridad Social / 24.10.20180 comentarios
Debe tener en cuenta que se considera infracción grave, sancionable con multa de 626 a 6.250 euros, establecer condiciones de trabajo inferiores a las establecidos legalmente o por convenio colectivo, así como los actos u omisiones que fueren contrarios a los derechos de los trabajadores.
Leer Más >>Debe tener en cuenta que se considera infracción grave, sancionable con multa de 626 a 6.250 euros, establecer condiciones de trabajo inferiores a las establecidos legalmente o por convenio colectivo, así como los actos u omisiones que fueren contrarios a los derechos de los trabajadores.
Leer Más >>Condiciones de trabajo inferiores a las legales o fijadas en convenios colectivos
Derecho Laboral y Seguridad Social / 02.05.20180 comentarios
Debe tener en cuenta que se considera infracción grave, sancionable con multa de 626 a 6.250 euros, establecer condiciones de trabajo inferiores a las establecidos legalmente o por convenio colectivo, así como los actos u omisiones que fueren contrarios a los derechos de los trabajadores.
Leer Más >>Debe tener en cuenta que se considera infracción grave, sancionable con multa de 626 a 6.250 euros, establecer condiciones de trabajo inferiores a las establecidos legalmente o por convenio colectivo, así como los actos u omisiones que fueren contrarios a los derechos de los trabajadores.
Leer Más >>Condiciones de trabajo
Derecho Laboral y Seguridad Social, Derecho Mercantil / 07.02.20180 comentarios
Las Empresas deben promover condiciones de trabajo que eviten el acoso moral, sexual y por razón de sexo, así como arbitrar procedimientos específicos para su prevención y represión.
Leer Más >>Debe tener en cuenta que se considera infracción grave, sancionable con multa de 626 a 6.250 euros, establecer condiciones de trabajo inferiores a las establecidos legalmente o por convenio colectivo, así como los actos u omisiones que fueren contrarios a los derechos de los trabajadores.
Leer Más >>
