Formación, ¿fuera o dentro de la jornada laboral?

Sin categorizar / 05.10.20181 comentarios

Si la formación no es obligatoria para el puesto de trabajo y la empresa no la impone, se realizará fuera de la jornada laboral. Por el contrario, si la formación es obligatoria (por ejemplo, en prevención de riesgos laborales o por necesidad o conveniencia de la empresa)  debe impartirse dentro del horario laboral por considerarse tiempo de trabajo efectivo.
Comentarios
  1. Faban says:

    Buenas tardes, la formación online obligatoria, que no se puede realizar dentro de la jornada laboral diaria y se impone como obligatoria en los días de descanso no retribuidos, ¿la empresa tiene obligación de abonar las horas de formación? Muchas gracias.

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