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Debe tener en cuenta que se considera infracción grave, sancionable con multa de 626 a 6.250 euros, establecer condiciones de trabajo inferiores a las establecidos legalmente o por convenio colectivo, así como los actos u omisiones que fueren contrarios a los derechos de los trabajadores.
Etiquetas: condiciones de trabajo, condiciones legales, derechos de los trabajadores, estatuto de los trabajadores, infracción grave, laboral
